弟弟测评手机的软件,弟弟测评手机的软件有哪些
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我弟弟想学软件测试,这个专业就业前景好吗?有什么学校可以推荐吗?
软件测试人才的需求量还会越来越大,随着互联网+概念的深入,很多传统行业逐步转型,公司业务量激增,加之创业风潮,人员流动等,整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是,不同于开发人员的大量产出、批量培养,不仅在学历教育阶段,高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养,甚至鲜有开设“软件测试”专业,在非学历教育阶段,正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足,供不应求,也就是自然而然的了。
如果学习的学校的话,一线城市建议找个包食宿的,性价比会高很多,还要看好师资、就业等。
目前专门设置测试方向专业的本科学校应该很少,国内测试的现状很是比较落后于国外的,大家对测试的认知往往很局限,觉得测试比开发容易,没有技术含量等等。
实际上测试是门槛低,但天花板并不低,国外真正的研发大牛往往测试的占比不低,甚至研发总监也经常是测试人员升上来的,因为测试比开发需要更全面的知识体系,往往大局观更强。一个资深的测试甚至可以引领研发和产品。常说测试很简单的人往往不够深入的了解测试行业。
但国内目前确实是这个现状,只有头部企业才认识到测试人才的重要性,在大公司比如bat里,开发和测试的工资几乎是持平的,我相信测试这个行业后续也会逐步越来越被重视的。
在现实工作中,测试的工资比开发的少,建议能学开发就学开发,如果以后不想做开发了,可以做测试,测试比开发轻松一点,技术含量低点,但测试转开发就困难了,基本需要从头开始。我以前在昆山纬创做软件测试,技术含量低,工资低,亲身经历。
不推荐直接学测试,最好学开发,做的时候可以做测试。
测试分为很多种,功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试等等。如果只做功能测试,半吊子就可以,当然薪资也是最低的。其他的测试都要学开发语言,培养开发思维,所以,一开始还是先学开发比较好,测试可以作为一个退路。
就业前景:
功能测试就是简单的点点点,培训班一茬一茬的输送学员,大部分都从功能测试开始做起,所以这个是最不缺的。
测试这个行业也是,能力越高,薪资越高,人才缺口也越大。技能型人才各行各业都是这样的。
这个感兴趣的话可以做做,不感兴趣的话学不进去,爬不高。
软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解:
简单介绍一下这个行业,软件测试是指,在软件开发的过程中,你是一个质量管理者,站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷,保证产品的质量。国内120软件从业人员中,目前只有5万的测试人员,从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业,不能只看它现在是不是热门,更要看到几年甚至十几年后它的发展,能有多大的提升空间;选择一个岗位,需要具备这个岗位所必须的技能,建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识,如工作流程(编写测试***,编写测试用例,搭建测试环境,执行测试过程,分析测试结果,书写测试报告),质量管理体系规范,测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的,想学软件测试必须争取时间马上进行,莫等整个行业饱和,人才过剩的时候才学习。
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